Evaluasi Pelatihan Internal

1. Kesesuaian pelatihan yang diberikan dengan tugas karyawan : *

5 (Sangat Bagus)4 (Bagus)3 (Cukup)2 (Kurang)1 (Kurang Sekali)
a. Peningkatan kinerja karyawan
b. Perluasan wawasan dan ilmu pengetahuan

2. Kemungkinan penerapan pelatihan ditempat kerja: *

3. Manfaat bagi peserta dalam hal pengembangan diri dan pribadi *


1. Peran Instruktur *

5 (Sangat Bermanfaat)4 (Sangat Bermanfaat)3 (Bermanfaat)2 (Kurang Bermanfaat)1 (Kurang Bermanfaat)
a. Sebagai penyaji
b. Sebagai narasumber
c. Sebagai pemimpin diskusi

2. Metoda Penyampaian Materi: *

3. Bahasa yang digunakan Instruktur *

4. Gesture (bahasa tubuh) dan kontak mata selama penyampaian materi: *


1.Waktu: *

5 (Sangat Baik)4 (Sangat Baik)3 (Cukup Baik)2 (Kurang Baik)1. (Kurang Baik)
a. Ketepatan Waktu:
b. Waktu yang disediakan:

2. Tempat/ruang yang disediakan *

5 (Memadai)4 (Memadai)3 (Cukup Memadai)2 (Kurang Memadai)1 (Kurang Memadai)
a. Luas tempat
b. Kebersihan
c. Sarana ruang (meja, kursi, dll)
d. Sirkulasi udara/AC

3. Alat bantu untuk peserta (hand out materi, ketersediaan alat tulis, dll) *

4. Alat bantu (OHP, white board, dll) yang digunakan pada saat pelatihan *


(Boleh mengenai hal-hal apa saja yang berkaitan dengan Pelatihan Internal ini)